Responsable des ressources humaines

Nature du poste : Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les stratégies en matière de ressources humaines, y compris les politiques, les programmes et les procédures afin de satisfaire les besoins de l’organisation en ce qui a trait aux ressources humaines;

Fourni des renseignements et prodigue des conseils auprès des gestionnaires et des employées sur l’interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, à la rémunération et aux régimes d’avantages sociaux;
Est responsable du programme de dotation, de sélection et de recrutement des nouvelles employées;
Initie le processus d’embauche et de validation des compétences professionnelles;
Contribue à l’analyse des projets en collaboration avec les gestionnaires et la directrice générale, en lien avec l’affectation et la gestion de ressources humaines;
Effectue le suivi des priorités de travail et participe à l’actualisation des profils de responsabilités et des contrats de travail;
Accompagne les gestionnaires et les employées lors des évaluations professionnelles;
Assure le maintien de l’équité salariale;
Assure la mise à jour des échelles salariales et des changements d’échelon;
S’implique dans les processus de consultation globale et de résolution de problèmes, le cas échéant;
Actualise, lorsque requis, toutes les politiques et les procédures en ressources humaines de l’organisation;
Gère l’ensemble des dossiers de ressources humaines
Assure le suivi des dossiers administratifs pour toutes les employées (assurances collectives, régime de retraite, service de paye, ancienneté, boni, vacances, CNESST, etc.) ;
Crée, développe et installe des outils de travail administratifs standards ou sur mesure pour l’organisme ;
Assure l’accès à la formation nécessaire au personnel administratif pour l’exécution de leurs tâches ;
Vérifie les feuilles de temps et le tableau pour les payes.

Profil recherché :

Formation de premier cycle en gestion de ressources humaines;
Deux années d’expérience pertinente dans un poste de gestion des ressources humaines;
Excellente connaissance des lois québécoises reliées au poste;
Excellente connaissance du français (parlé et écrit) : compétence essentielle;
Excellente capacité de planification, de gestion du temps et d’organisation;
Excellente connaissance de la suite Microsoft Office;
Habileté pour les relations interpersonnelles, la collaboration et le travail d’équipe;
Capacité à gérer les priorités et les courts délais;
Connaissance de l’anglais un atout;

Qualités requises :

Autonomie et sens développé de l’organisation;
Excellente capacité de communication interpersonnelle;
Flexibilité, adaptabilité et ponctualité;
Gout et aptitude pour le travail en équipe;
Démontrer de l’ouverture, de la souplesse et de l’initiative;
Avoir le souci du détail et du travail bien fait;
Faire preuve de logique et de tact dans tous les rapports avec le public.

Conditions :

Horaire : poste permanent 28 hres/semaine sur 4 jours (lundi au jeudi) en présentiel

Salaire : compétitif

Accès à un régime de retraite + assurances collectives.

Les candidates intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation avant le 14 janvier 2022, 16h, par courriel à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.